2024年即将过去。一年来，在矿山的职工们过得怎么样呢？带着这个问题，近日，笔者在采访永安煤业公司池坪芦坑煤矿的几名职工后得到的答案是，这一年，在该矿领导对职工工资收入、职工个人发展、职工家属就业等方面的重视下，使他们有所“收获”，也使他们在矿山的日子过得“有滋有味”。

“我今年的工资拿到了22万元，明年我要好好干，争取拿到更高的工资。”在采访该矿在采掘队的职工中，今年工资收入最高的采三组班长李才芳时，他既兴奋又信心满满地说。

由于李才芳的管理能力强、采煤技术好、安全意识强和出勤率高，加上该矿今年的提高吨煤单价措施，使他今年的工资收入达到了22.10万元，这是该矿自2013年投产以来，采掘职工年工资收入首次突破了20万元。

今年，由于该矿的煤层赋存条件变差，薄硬煤层开采量增加，造成采掘队的施工难度增大。为了使采掘职工的工资收入不受影响，该矿就适当的提高了薄硬煤层的单价。针对采一组、采三组开采的是薄硬的Ｃ14煤层，月度产量较低，该矿就上调吨煤单价；针对采二组在施工时，工作面遇到薄平煤层，溜煤十分困难，造成作业工效很低的情况，该矿也调高了这个班组的人工费。

在该矿领导对采掘职工的关心下，今年，该矿采掘职工的人均工资收入达到13.89万元，同比增加了0.58万元。

“我在劳工岗位工作才3年多就被提任为初级管理人员，这个我是想都没有想到。”在采访该矿劳工股的职工章兆强时，他激动地说。

章兆强是2021年5月到该矿劳工股工作的。由于章兆强在日常工作中能够认真负责地做好薪酬、档案等管理工作，并取得较好的成绩，今年9月，他被该矿提任为劳工股副股长。

该矿十分重视管理人员的成长，今年以来，林加令、陈先等3名技术员由于工作表现突出，也先后被提任为初级管理人员。同时，该矿还将一名股站长提任为矿长助理。

除了抓好管理人员的个人发展外，为了让采掘职工在矿山也有奔头，该矿还抓好采掘班长的培养。今年，该矿共对10名安全意识强、实操能力好、工作态度积极上进的采掘职工进行为期4个月的培养。经过培养后，在这10名采掘职工中，有5名采掘职工还当上了副班长。

“在矿领导的帮助下，我的爱人在矿山也有工作了。”在采访该矿安全监控中心职工姚建行时，他开心地说。

姚建行的家是在泉州市的永春县，去年9月，他的儿子到外地读书后，他的妻子就跟随他来到了矿山。今年春节前，姚建行抱着试试看的想法去找该矿领导，希望矿里能帮助他的妻子安排一份工作。今年4月份，姚建行的想法得到了实现，该矿将他的妻子安排在洗衣房工作。

今年，该矿在开展“我为群众办实事”实践活动中，为了让有意愿随矿职工家属在矿山能够就业，该矿就想方设法解决这个问题。今年以来，该矿共有7名职工家属在矿山实现了就业，此举让这些职工及家属们倍受感动。

                          （池坪芦坑煤矿 陈思洲）