“仙亭煤矿机运队综修班大班长陈旺群被评为大田县2021年‘岩城工匠’。”“朱隆锋在2022年永安市‘数字工匠’职业技能竞赛中，夺得维修电工项目第二名。”日前，随着微信公众号一条条喜讯发布，永安煤业公司的技能大拿们成为了矿区最闪耀的“星”。

4月27日，习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信中指出：各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。为推进工人队伍建设体制机制改革全面提速，永安煤业公司深耕人才“沃土”，用心培育一支理论功底强、技术水平优、创新意识强的“工匠”队伍，为企业高质量发展蓄势赋能。

打造成才“练兵场”

5月24日，针对连日来的降雨汛期天气，苏桥煤矿总工程师陈诚集一直“宅在”技能培训中心，以案例讲解、模拟演练等形式，连续三期为矿井生产管理人员及采掘员工进行煤矿防治水专题培训。

人才的培养，靠的是师徒的薪火相传，是技术上的磨砺和团队的协作，该公司一方面聘请技术过硬、经验丰富的技师、工程师当老师，打破时间、地点的限制，开展现场授课、实操演练、“微课堂”讲解等培训，对员工“点对点”讲技术、“手把手”传经验。另一方面完善了安全管理人员考试题库，采取“逢查必考”的办法，加强对培训质量和学习效果的检验，促使培训提质提效。

“像这样‘学、练、考’的培训方式，有问题现场讲解、分析，让我们对业务知识的理解更透彻，能实实在在学到东西。”苏桥煤矿生产管理员蒋顺潇说道。

激发创新“引擎力”

面对煤矿生产工艺、设备向智能化、自动化、信息化的发展需求，有着“工匠”光环的陈旺群从不忘学习各种自动化前沿技术，积极探索创新。他自行设计、绘图、试验，成功改造井下蓄电池充电器触发系统，有效解决了旧的触发系统保护不齐全、线路复杂、故障率高、维护费用大的问题，创造了良好效益，被兄弟单位争相学习采用。

为激发职工创新活力，该公司连续几年设立科技进步奖，拿出真金白银重奖技术创新，引导职工围绕提升安全系数、提高工作效率、降低劳动强度，积极开展科技攻关、参与小改小革，营造劳动光荣、技能宝贵、敢于创新的浓厚氛围。

“35千伏京水降压站变压器保护技改，既解决了保护装置通讯模块无法传输和显示故障数据、系统故障时保护越级跳闸和误动等安全隐患，在自行设计、安装和保护调试过程中，也磨练了自己的技术。”上京供电所技术员余思德直言参与技改收获颇多。该项目也获得了永安煤业公司2021年度科技进步奖三等奖。

提高干事“驱动力”

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”2022年，池坪芦坑煤矿采掘队职工杜传喜由于技术好、能力强、工作业绩突出，被集团评为2021年度先进生产（工作）者，这是继去年他被提任为采掘队副队长后，又喜获的“回报”。

“只要业绩好、能力强，我们就给机会，给平台。”该公司打破以往“一聘定终身”的传统，每年对员工技能等级进行抽查考核，根据考核结果确定员工技能的保级或是下降，对比武中获得名次的在技能晋级考核中给予加分，对能力强的给予提拔，切实让员工“能上能下”，实现人才资源优化配置。

“考技师、参加练兵比武，每个人都有了自己的新目标。”“学技术、提升履职能力，高效完成各项工作任务。”不知不觉，广大员工学技术、钻技能、出业绩的积极性和主动性日益高涨。

（永安煤业 陈荔琼 ）