2025年，永安煤业公司池坪芦坑煤矿安监站积极当好安全“守门员”，认真抓好井下现场安全管控、安检员履职质量考核和职工安全意识提升等重点工作，全力为矿井生产“保驾护航”，使矿井实现了安全生产。凭借扎实的工作作风和亮眼的安全实绩，今年初，该矿安监站被福建能源石化集团评为2025年度优秀团队。

紧盯现场  筑牢安全生产防线

去年，该矿安监站紧盯井下作业现场，补齐现场管理短板，多措并举强化井下安全管控，切实筑起矿井安全生产防线。

以往，该矿安全管理人员较为集中在早、中班上半个班到各工作面检查，造成下半个班安全监管力量薄弱，极易出现隐患排查不全面、不到位等问题。为实现隐患排查无死角、无盲区，该矿安监站优化调整安全检查工作机制，要求全体安全管理人员加大各班次后半个班的巡查频次与检查力度，使作业现场的隐患都能排查出来并及时进行整改。

在盯守管理制度落实上，针对盯守质效有待提升的问题，该矿安监站建立每日安全碰头会机制，每天下午组织全体安全管理人员召开碰头会，全面梳理井下安全生产条件，筛选出重点工作面，并落实专人盯守。同时，不定期安排副股长及以上管理人员，对重点盯守工作面开展专项检查，督查盯守人员的工作质量，保障了盯守管理制度能够得到较好的落实。

从严考核 锻造过硬安检队伍

 为进一步压实安检员岗位责任，去年，该矿安监站从严抓好安检队伍履职质量考核，有效提升了安检员的履职质量，为矿井的安全生产提供坚实的保障。

去年初，该矿安监站出台《安检员安全责任和岗位工作标准清单考核表》，每月围绕现场安全监察、督促隐患整改等内容，对全矿18名安检员开展逐项量化考核。同时，建立考核奖惩机制，对月度考核排名前两名的安检员予以奖励，对排名末位的安检员进行处罚，以刚性奖惩激发安检队伍履职动力，引导安检员主动担当、尽责履职。

该矿安监站通过对安检员进行月度考核，使安检队伍的工作积极性与责任意识明显提升，同时也使后进安检员工作态度快速转变、履职质量越来越好。去年4月的一个早班，该矿安检员魏某某偷懒少到一个工作面检查，被督查发现后，不仅当月考核排在最后一名，还被处罚了1000元。经过深刻反思，魏某某的工作状态持续好转，多次考核名列前茅，实现了从“末位”到“先进”的转变。

由于去年该矿安检队伍总体工作表现较好，有3名安检员荣获年度先进表彰，其中：林联作被公司评为2025年度先进生产（工作）者；叶延伟、林金练被矿井评为2025年度先进生产（工作）者。

抓实教育 增强职工安全意识

去年，该矿安监站采取有效措施抓实全员安全教育，推动安全理念入脑入心，筑牢安全思想防线，进一步增强了职工的安全生产意识。

根据矿井布置，去年，该矿安监站坚持召开隐患剖析会，每月月初在梳理出上月典型隐患问题或重大“三违”行为后，在会上逐项进行剖析，追溯产生隐患的根源，追究相关人员的责任。同时，该矿安监站还将剖析案例作为培训内容，在采掘队的安全活动时进行培训，用身边事教育身边人，让一线职工直观汲取教训，切实把安全理念融入日常生产过程。

去年9至10月，该矿安监站分别从矿井、班组两个层面组织开展8场次“安全大家谈”活动，共有208名职工参与活动。大家立足岗位，围绕对安全的认识、个人安全责任、安全防范措施等内容在活动时畅所欲言、交流心得，推动安全教育由“被动灌输”转向“主动参与”，有效提升了职工安全忧患意识和风险防范能力。

图为池坪芦坑煤矿安监站部分职工合影

                （池坪芦坑煤矿 陈思洲 摄影报道）