当前正值迎峰度夏电力保供关键阶段，为精准研判青年员工岗位适配水平，筑牢企业人才队伍根基，近日，晋江气电公司有序组织开展2023届入职运行岗位青年员工合同期满综合能力专项考评。

本次考评紧扣电力生产实际，严格遵循“以考促学、以评促干、以评促提升”工作思路，采用专业理论笔试+全员民主测评“双线并行”的考核模式，全方位、立体化检验青年员工三年来岗位履职成效。

“本次考核理论笔试聚焦机组运行专业基础知识、现场操作规程、突发故障应急处置核心要点，实打实检验员工专业储备与实操理论硬功底。”发电部培训主管张秋印介绍。

民主测评环节由部门管理人员、各班组长及一线同事共同参与。“民主测评主要围绕业务实操能力、安全生产意识、规章纪律遵守、班组协同配合四大维度开展量化打分，客观评价每位青年员工日常履职情况，确保考核评价公平、全面、精准。”参与测评值长张青解释。

此次合同期满考评，既是对青年员工三年来在岗工作的全面“体检问诊”，更是一次针对性职业成长引导。借助系统化考核，青年员工能够清晰查摆自身业务短板与能力不足，明晰后续学习提升路径。“考核不仅验证专业技术水平，更考验工作态度，为今后学习和工作指明方向”。青年员工袁佳旭坦言。

实干争先、摒弃“躺平”。“电力安全生产容不得半点松懈，所有成绩都源于脚踏实地的深耕付出。我们一直注重引导青年员工珍惜现有岗位成长平台，持续夯实专业业务基础，锤炼过硬操作本领，营造重实干、强本领、守安全的良好工作氛围。”发电部经理李东伟强调。

接下来，晋江气电公司将继续锚定人才强企战略方向，聚焦青年员工成长全周期培养，围绕安全生产、电力保供核心任务，持续完善“选育管用”一体化青年人才培养体系，不断搭建更多以考促练、以练促增的实践成长平台，引导青年员工在生产一线练本领、强技能、长才干，为企业高质量发展积蓄青春力量。

（晋江气电 张秋印）