良木聚鸾凰，沃土孕英才。近年来，福维公司坚持“为员工成长尽责”的理念，聚力“育才如匠、留才如亲”这一主线，不断厚植人才成长沃土，做优人才生态，蓄好“优苗”之池，为企业发展提供智力支撑和人才保障。

导师帮带“育苗”

在维纶一厂，11位新员工在师傅马鑫的带领下，利用听针棒对金网水洗机的主驱动、联轴器轴承异响等进行模拟诊断，学习掌握“听、看、测、调”四位一体的故障排查技巧。

从校园到职场，是新入职员工实现角色跨越的重要转折点，更是企业培育人才的关键期。福维公司聚焦“人企相适、育强培优”的目标，精心设计“认识体验、情景模拟、实训实操”的“三维”沉浸式培训模式，为新员工成长成才打造“快车道”。

“每完成一个实训任务，都是从理论图纸到现场实操的一次跨越。”从学员转为合格焊工的罗宏荣在分享心得时说：“在焊接实训中，学到了可以通过调节电流来改变焊接方法，特别是师傅对熔池控制及焊缝凝固等关键核心技术的讲解，让我更快掌握平焊、点焊的技巧。”

8月15日，随着新一轮《导师带徒协议》的签订，5位入职机械厂的新员工也开启了“壮苗增穗”之路。

实战练兵“浇肥”

检查穿戴防护装备、引导槽车就位、连接卸料臂、启动真空泵、监控液面变化……这是福维公司近期举办的槽车卸车技能竞赛现场，来自生产保障服务中心的10位操作工围绕23个考核项目同台“竞技”的场景。

以赛促培，以练育才，职业技能竞赛练兵是培养高素质应用型人才的途径之一。该公司着力构建“塔尖突破、塔身强化、塔基筑牢”的“三级”人才培育机制，为发展蓄满人才“活水”。

致力于“塔尖”突破，维纶厂以“党建+骨干队伍培养”为载体，让青年骨干在技术攻关实践中成长。翁溢婷等6位年轻技术员参与维纶差异化产品研发并投入试生产，为提升市场占有率打好“先锋战”。

在“塔身”强化中，机械厂持续推进实战练兵。青年技术骨干张璠带领作业小组，在钙化物厂22.5米高的竖窑区，顶着炎炎烈日，克服噪音、粉尘等环境影响，顺利完成1、2、3号立窑检修平台搭建任务，比原定工期提前48小时，用效率与品质交出一份“练兵”硬核答卷。

为筑牢“塔基”，该公司围绕各分厂人才“定制”需求，推出73项内外部培训和9项比武项目，将技能人才培养落在最实处，全方位助力员工成才。       

拴心留人“墩土”

8月21日晚，福维公司牵手新材料公司举办一期“福‘围’夜话”活动，23位青年员工围绕“如何从职场牛马蜕变为职场牛人”的主题，分享了入职后的摸索、收获以及遇到的难点和对未来如何向职场“牛人”转变的思考。

人才是高质量发展的核心量变，谋人才就是谋未来。该公司持续打造“近悦远来”的人才生态环境，聚焦人才“关键小事”，回应诉求、释疑解惑，不断完善服务保障机制，在感情留人、机制留人上下足功夫。

近日，300多份防暑降温物品陆续发放、组织全司员工参加健康体检、为新员工架起交友联谊桥梁、改善食堂就餐环境、开设青年成长课堂引入“思想导师”……一系列暖心举措，人才归属感和凝聚力不断增强。

该公司还建立全周期动态评估机制，运用岗位胜任力模型对新员工能力发展进行跟踪，加强训后数据分析及效果评估，考准考实能力业绩“真功夫”，有力推动人岗匹配，让人才培育与企业发展“双向奔赴”。今年30位新员工完成从青涩学子到企业生产一线技能人才的快速转身，12位管理人员通过竞聘实现岗位职级晋升，人才队伍正以“满满动力”赋能生产。

(福维公司 陈荔琼 ）