永安煤业公司以高质量党建引领企业高质量发展

企业盈利能力越来越小、转型发展举步维艰、历史包袱亟待解决……面对诸多发展难题，如何以高质量党建引领企业高质量发展？12月6日，在永安煤业公司与天湖山能源公司整合重组后召开的第五次党代会特别吸引眼球。

“坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，持续加强党的建设，推进企业整合重组后的制度、管理及文化三个融合，实现政治领导力、党建融合力、团队战斗力、精神感召力、廉洁防控力、发展保障力六大提升。”永安煤业公司党委书记、董事长康春福提出“136”党建工作思路，为整合重组后的企业注入源源动力。

“大学习”，提能力

“党代会工作报告用最显要的位置、最大的篇幅来强调深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性，仙亭煤矿作为全省的骨干煤矿，更需要党的创新理论来指导改革发展，保持领先优势。”仙亭煤矿矿长涂联湖在会后深刻地感受到“大学习”的责任感。

公司党委认真总结主题教育中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的好做法好经验，通过提高学习的精度、拓展思维深度、加大实践力度，形成运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的长效机制，不断推动党建与生产经营、科技创新、深化改革、转型发展等工作的深度融合。

公司党委还全面部署持续兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”的具体措施，要求每一名党员干部自觉带着信念、带着感情、带着使命，专心研读、用心感悟、潜心思考，通过持续开设专题专栏、举办专题党课、组织现场教学，组建宣讲小分队、开展知识竞赛等丰富多样的“线上+线下”“井上+井下”全覆盖学习方式，让“大学习”持续升温。

“大党建”，重融合

“永安煤业的‘一严三双’和天湖山的‘党徽耀天湖’两个党建品牌长期以来备受好评并深入人心，两个公司合并重组后，要加强党建工作的融合，形成‘大党建’工作格局，让党建品牌绽放更耀眼的光芒。”池坪芦坑煤矿党总支书记宋礼军一语道出全司上下的心声。

公司党委自合并重组以来，党组织撤并设置工作同步进行，设立天湖山矿区管理处委员会及所属五个党支部，确保改革重组工作到哪里，党组织工作就跟到哪里。同时，通过兼容永安和天湖山两个矿区的党建文化，以“党建动车先锋行”为引领，创新性地巩固拓展“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋工程”“党员岗位建功”等一系列活动载体，促进广大党员在提质争效和提速攻坚专项行动中勇当先锋、积极作为。

公司党委还将重新修订合并重组后的基层党组织全面从严治党主体责任落实情况和党建工作考核评价办法，全面总结两家公司党建工作先进经验和做法，做到合二为一、提炼升华。

“大实践”，创福利

“出资组织147名一、二线职工参加学历提升继续教育、投入91.63万元持续修缮职工住房、投入60余万慰问帮扶485人次困难职工……”西筛厂党员代表李艺提起公司今年的“我为群众办实事”项目赞不绝口。

公司党委精心制订深化运用“四下基层”工作制度走好新时代党的群众路线实施方案，结合主题教育成果转换“大实践”，注重在解决企业发展重点问题、职工“急难愁盼”问题和惠及民生问题下功夫，结合“挂钩联系基层党支部”“项目挂帅”“进百家门、解百家忧”等卓有成效的工作机制，推动党员干部联系服务群众的宗旨意识持续增强、员工幸福指数持续攀升、企业发展趋势持续稳固。

“落实企业发展为了职工、发展成果由职工共享的理念,让发展更有温度、让幸福更有质感,实现企业科学发展、职工幸福安康。”党代会上，康春福代表公司党委郑重做出承诺。（ 永安煤业公司 林芸）