永安煤业公司池坪芦坑煤矿招工工作取得较好成效

“到昨天为止，我们矿共招收32名采掘一线新工人，基本上满足了生产的劳力需求。”2月17日，永安煤业公司池坪芦坑煤矿劳工股股长林绅培说。

根据生产需要，今年，该矿需要招收30名左右的新工人。由于

目前煤矿招收新工人比较困难,加上该矿地处偏僻、交通不便，以及矿井地质构造复杂，作业劳动强度大，造成招工工作难度很大。考虑到节后是劳力补充的最好时机，该矿多措并举来抓好招工工作，取得了较好的成效，此举为该矿冲刺一季生产经营“开门红”和完成年度生产任务打下了坚实的基础。

春节放假前，该矿就着手抓好招工工作。该矿首先是给每名采掘队干各下达5人的招工指标，并制定阶梯式奖惩措施：在4月底前，招工人数达4人及以上的，每招工1人奖励1000元，完成招工指标的，还另外奖励3000元；招工人数为3人的，不奖不罚；招工人数少于2人及以下的，不足的每少1人按500元进行处罚。该矿通过有效的奖惩举措，大大提高了采掘队干抓好招工工作的积极性。至2月16日，该矿采掘队干共招工了25名新工人，其中，采掘队队长蒋加雄招工的人数最多，达到了9名。

与此同时，该矿还鼓励全矿职工都来参与招工工作，每招收1名新工人，也同样给予介绍人1000元的奖励，此举使广大职工也能积极地参与招工工作。春节放假期间，该矿采掘队职工余贵、黄定超和黄润等通过在当地发放招工宣传单和现场介绍的方式参与招工工作，节后复工以来，他们共招收了7名新工人。

在招工过程中，该矿各部门都能热情地做好接待工作。新工人报到后，该矿行政部门能做好他们的住宿安排；劳工部门带着他们到医院进行岗前体检；采掘党支部陪同他们办理招工手续。同时，该矿管理人员还能力所能及地解决新工人到矿存在的各种问题，使新工人一到矿山就能感受到“家”的温暧。 

由于到该矿的路口有近20公里的村道，一些新工人因错过到该矿的班车，到该矿就非常不方便。因此，不管在什么时候，该矿采掘队干都会开车到路口去接他们。2月7日，重庆籍的新工人曾木清和张亚明坐班车准备到该矿时下错了车站，考虑到他们还需要再辗转几次的班车才能到矿，该矿采掘党支部书记陈锡汤就主动开车到离该矿70多公里外的沙县车站去接他们。2月15日，该矿采掘队副队长刘国将在食堂吃晚饭时得知，新工人陶军头疼得厉害，想到外面诊所去看病又没有车。刘国将知道这件事后，立即开车载着陶军到该矿附近村庄的诊所去看病，令陶军十分的感动。

                              （池坪芦坑煤矿 陈思洲）