永安煤业公司池坪芦坑煤矿努力完成一季度原煤生产任务

“井下机电设备出现故障时，有的值班机电修工修复不及时，影响了一线职工的正常生产，今后在这一方面我们要加以改进。”

“一线职工在井下干活很辛苦，要保证他们吃好、吃饱，所以，在班中餐管理上，我们要多花一些心思。”

……

1月14日，永安煤业公司池坪芦坑煤矿组织各股室负责人和机运队干召开一次“我能为一线职工做些什么？”的座谈会，与会人员畅所欲言，纷纷说出了自己的想法。这是该矿为完成一季度原煤生产任务，而组织的一次如何更好稳定一线职工队伍的会议。

今年一季度，永安煤业公司给该矿下达2万吨的原煤生产任务，同比增加了0.5万吨。原煤生产任务的增加，加上春节前后一线职工比较不稳定，给该矿一季度原煤生产任务的完成造成很大的压力。为此，该矿化压力为动力，奋力向完成一季度原煤生产任务“开门红”冲刺。

为鼓舞全矿职工完成原煤生产任务的干劲，该矿制订了奖励措施：一季度如果完成计划原煤生产任务，吨煤将按9元奖励给一线职工；超过计划10%以内和超过计划10%以上，吨煤分别按80元和100元，按一线和二、三线职工各占50%进行奖励。1月17日，该矿矿长连占建说：“矿里制定的奖励措施，大大提高了职工的积极性。至1月16日，我们矿能够按序时进度完成原煤生产任务。”

永安煤业公司给该矿一季度下达原煤生产任务同比增加0.5万吨，年度同比也增加了1万吨，因此，该矿今年需要补充30名以上的新工人。考虑到春节放假后是招工补员的最好时机，该矿就给每名采掘队队干各下达了5人的招工指标，并制定奖惩措施。该矿规定：在4月底前，如果招工人数达4人以上，每招工1人奖励1000元；如果完成招工指标的，还另外奖励3000元；如果招工人数为3人，不奖不罚；如果招工人数少于2人，不足的每少1人按500元进行处罚。该矿还鼓励全矿职工都来参与招工工作，每招收1名新工人，也同样给予介绍人1000元的奖励。

该矿今年春节停产放假时间是从1月26日开始至2月16日结束，如果一线职工提早离矿和推迟返矿，一季度原煤生产任务的完成就会受到影响。为此，该矿明确规定：一线职工要是提早一天离矿就处罚300元，提早两天离矿就处罚600元，以此类推；要是推迟1天返矿就处罚100元，推迟2天返矿就处罚200元，以此类推。

要确保一季度原煤生产任务的完成，安全生产最关键，该矿在严抓各项规章制度落实的同时，还推行了“树典型、开小灶”管理制度。对于安全生产责任落实和制度执行、隐患排查治理等方面做得比较好的个人、班组开展“树典型”活动，大力宣传好做法，相互借鉴。对于责任不落实、制度不执行、现场管理不到位的个人、班组进行“开小灶”整治，对相关人员进行约谈，并进行严肃处理，以起到警示震慑作用。

                           （池坪芦坑煤矿 陈思洲）