今年以来，永安煤业公司池坪芦坑煤矿通过招收新工人和稳定老工人这两个方面来抓好采掘队队伍建设，取得了较好的实效，也使该矿年度的原煤产量任务得以提前完成。

根据生产需要，今年，该矿采掘队需要招收30名以上的新工人。由于煤矿招收新工人难度越来越大，该矿通过动员回家过年的职工介绍新工人、给采掘队队干下达招工指标等措施来抓好招工工作。至11月底，共招收了37名新工人，达到了矿井需要招工的人数。

为了抓好招工工作，今年初，该矿印制了介绍企业性质、劳动报酬、安全生产条件等内容的招工宣传单，让回家过年的职工带回去，动员他们介绍新工人来矿工作。对于介绍新工人来矿工作，每成功介绍一人，该矿奖励介绍人300元。此举使很多回家过年的职工都能积极地参与招工工作，该矿贵州籍采掘工余贵共介绍了4个亲戚朋友到矿里工作。

因前4个月招工效果不够理想，从5月开始，该矿给采掘队队干下达了招工指标，要求每名采掘队队干在年底前要招收5名以上的新工人，并对他们明确了奖惩措施。至11月底，他们都完成了招工指标。其中采掘队队长蒋加雄共招收了9名新工人、副队长刘国将共招收了7名新工人。

对刚来矿的新工人，该矿各部门都能热情地做好接待工作。新工人报到后，该矿行政部门能做好住宿安排工作，采掘支部能积极协助做好接待和陪同办理招工的各种手续。该矿地处偏僻、交通不便，留住采掘队职工有一定的难度。今年，该矿采取提高采掘工收入、对采掘班组人员进行调整等措施来稳定采掘队的职工，提高了采掘队伍的稳定率。1至11月，该矿采掘队职工（老工人）的稳定率达了达96%，是近几年来稳定率最高的一年。

针对矿井存在地质构造复杂、煤层赋存条件差等实际问题，今年，该矿采取提高单价的措施来提高采掘工的工作积极性。从1月开始，该矿对采掘队的采煤单价在去年的基础上每吨上调5元、掘进单价每米上调50元。同时，在采煤班组打眼期间如遇煤层压薄、平缓，导致产量较低时，每米给予补贴200元；掘进班组如遇围岩破碎，支护难度大时，每米给予补贴150元。此外，对于采掘工每月达到满勤的天数给予每人奖励300元。在多举措来提高采掘工的收入后，1至11月，该矿采掘工的人均工资达到10.6万元，同比增加1.51万元。

该矿的采掘工除了来自本省以外，还来贵州、湖北、四川、重庆等多个省、市。由于采掘队有很多班组不同省份的职工比较多，造成同一个班组存在语言不通、工作不好布置、安全不好管理等问题，今年春节复工后，该矿对采掘队各班组的采掘工进行调整，把每个省份的人员错开，使各个班组的采掘工能够得到更好的管理。

通过抓好采掘队队伍建设，该矿采掘队的劳力基本上满足了生产的需要。到11月上旬，该矿就完成了年度的原煤产量任务。

                                 （池坪芦坑煤矿 陈思洲）