一、落实企业主体责任。发挥企业疫情防控工作小组(机构) 作用，明确一名副总经理(或相应职务管理人员)作为防控工作 专职联系人，负责企业复工复产防控措施落实，做好员工、办公 场所、生产车间、食堂、宿舍等管理。 

二、加强员工健康管理。企业要建立员工健康档案，落实每 日动态登记制度，及时掌握员工健康信息.实施员工分类管理，优 先安排省内或疫情轻微地区的员工复工;对湖北等疫情高发地区 返岗人员或与疫情高发地区人员有接触史的人员，严格落实14 日留观，经观察无不适症状后方可安排上岗;对从省外其他地区 返闽员工，由企业安排防疫专管员，对其实施14天自我观察和医 学随访，观察期间无发热、乏力、咳嗽等不适症状的，在落实防 控措施基础上可以上岗，但应避免随意与生产、生活无关人员接 触。如员工出现发热、乏力、咳嗽等不适症状，应立即报告，并 到指定医疗机构就诊.

三、提升快速筛查能力。用好用足核酸检测等科技手段，在 确保安全的前提下，扩大覆盖范围，提高筛查速度，提升监测能 力和效率。鼓励人员回流多的地区组织对重点领域人群进行筛查， 可将10人样本合成1个送检，并结合实际情况逐步扩大范围.支 持有条件的医院，第三方检测机构开展核酸检测，推动符合要求 的企业为各类检测机构扩大检测能力提供有力支撑。

四、保障防控物资储备。企业应配备口罩、消毒液、洗手液、

橡胶手套、温度计、应急药品等必需的防疫物资，保障疫情期间 企业生产经营和员工劳动作业基本的防护需求。

五、设隔离观察场所。有集体宿舍或有条件的企业要配置 一定数量的隔离观察室或隔离观察场所。各类工业园区可以统一 设置符合要求的隔离观察场所。隔离区应选择远离人群密集区、 相对独立，并与周围建筑有一定的距离、处于周围建筑常年风向 的下风向位置。

六、规范人员进出管理。企业制定员工出入管理制度，有条 件的企业应实行分时段、分批次错峰上下班，在企业入口处设置 体温检测点，上下班时对员工进行体温测量，体温未超过37.2C 的方可进出厂区.除日常生产、生活需要外，尽量减少员工外出; 确需外出的，往返均须进行体温测量，且必须登记去向和行程路 线.尽量减少不必要的人员进出厂区、宿舍区，加强对来访人员 体温检测、佩戴口罩和登记等管理工作。

七、做好作业车间防护。保持车间、办公室环境清洁、通风， 每日定期对车间、办公室和人员集中区城进行消杀防疫，电梯、 卫生间、门把手、公用电话等重点区城应多次消杀。加强作业人 员防护，对作业空间小、工位距离近、人员密集高的工种，员工 应佩戴口罩上班;根据情况调整员工工位布局，加大工位间距， 避免工位过度密集。

八、加强员工就餐管理.规范贪堂卫生及从业人员健康管理， 确保食品安全、用餐安全。对职工用餐引导采用分时错峰隔座就 餐或盒饭送餐方式，确需采用集体就餐的，用餐时不相互交谈，

尽可能实行配餐制，避免人员密集就餐。未设立食堂的企业，可 选择符合条件的宾馆、酒店提供订制供餐服务。

九、做好宿舍居家防护工作。企业安排住宿的，加强值班值 守，加强宿舍人员出入管理，加强宿舍卫生巡查，保持宿舍清洁、 通风，卫生间等公共区域每日定时消毒，配备洗手液等防范物品。 员工在外居住的，企业要督促员工做好个人及家人防护措施，纳 入社区统一管理。加强生活垃圾管理，集中统一分类处理.

十、尽量减少员工聚集。疫情期间，企业不召开员工大会、 集中培训等人员聚集活动，尽量采取远程视频会议、电子邮件等 交流形式，最大限度减少大型聚集性室内活动，减少员工省外出 差，严防交叉感染。员工之间不握手、不递烟、不递茶水、不聚 餐，不聚众打牌打麻将，不参加聚集性活动。

十一、强化交通出行防护。分类引导返厂员工错峰出行，分 批有序到岗。通过“点对点”包车方式返程的员工，行前14天内 和在途没有相关症状的要尽快复工。鼓励员工步行、骑车或乘坐 私家车上下班，有条件的企业安排车辆接送员工上下班，做好车 辆预防性消毒。员工确需乘坐公共交通工具的，应佩戴口罩，尽 量避免用手触摸车上物品。

十二、加大宣传教育力度。企业要在生产经营场所显眼位置 悬挂疫情防控宣传条幅，张贴通告，向员工发放健康防护手册等 疫情防控资料，加强疫情防控知识宣传教育，动员全员参与应对 疫情，加强群防群治。

十三、加强安全生产管理。企业必须认真履行安全生产主体责任，加强易燃易爆品(含酒精消毒用品)有毒有害等作业场所 监测防护，强化安全风险隐患排查整治，加强新招录人员、转岗 换岗人员和休假复工人员安全培训，防止忙中出乱，确保不发生 生产安全事故和疫情扩散事件。