“学习是大家成长的能量站，学能才能做大，学习成就未来。希望大家能够通过气电学习日的培训，学习有所用、学习以致用。”5月29日，在晋江气电公司的气电季度学习日专题培训活动上，总经理李秉正总结说道。

“人的力量，才是企业真正的竞争优势。这几年，公司积极研究探索培训的新模式，组织开展了气电学习日活动，活动结合了内训师机制，以拓宽知识面和搭建展示才华平台为目的，优化组织形式，规范培训流程，形成各部门齐抓共管、全员共同参与、互帮互助式教学的培训新模式。”该公司人力资源部副经理王小江对笔者说出了开展气电学习日活动的初衷。

“我们部门负责几月的月度学习日”、“部份人员对我们采购流程还不是清楚，可以在月度学习日上进行宣贯”、“七一快到了，有没有相关党建课题”、“安全月你们部门准备开展什么培训”。自《气电学习日管理办法》出台以来，这些是晋江气电公司培训网成员经常讨论的话题。为了让培训工作联动起来，做强内部培训，提升培训效用。该公司改变组织形式，对学习的计划、时间安排、课程内容等进行规范，让每个部门每班组每个人都有“任务”，形成齐抓共管的局面，让各部门既是组织者又是受训者，让员工既是讲师又是学员。