3月16日，笔者从永安煤业公司人力部门获悉，截止3月15日，该公司自营采掘员工与春节前相比，稳定达到96.7%。节后新招收采掘一线员工390人，其中，经过体检、培训合格后上岗的有115人，有力地促进了各矿井节后安全生产组织有序推进。
为实现节后生产衔接顺畅、队伍稳定、劳动组织到位，该公司制订了一季度生产组织激励措施，对一季度完成原煤生产计划任务、实现安全生产的矿井给予15元/吨加价奖励。各矿井出台结合实际，制定了有针对性的措施办法，加大对采掘队伍安全、生产、稳定率的考核力度，同时坚持在新工人招收、生活安排、体检、培训、上岗等方面提供专人服务，在路费、介绍费、转招等方面继续提供优惠政策，提高了企业的吸引力，提高了招工、稳定的效果。“为确保节后生产任务完成，我们矿给予节后复工第一天到矿的每人奖励100元，推迟返矿的每天处罚300元，并且采掘队伍稳定率低于90%的，取消当月考核奖励。”苏桥矿矿长黄国瑞说，通过一奖一罚的激励措施，节后复工第一天自营采掘员工的返矿率就达到96%，为节后复工以来超额完成生产任务提供了劳动保障。

面对煤炭市场严峻的形势，永安煤业公司以提高采掘员工待遇为着力点，在收入分配上向采掘一线、急难险重岗位倾斜，达到稳定员工队伍、提高采掘一线员工的工作热情的目的。近两年，虽然煤价持续下跌，企业生产经营压力日益突显，但采掘一线员工的收入仍然保持上升趋势。据统计，2014年采掘一线员工人均收入同比提高了5%。

“在大矿上班工资收入有保障，生活、工作环境也更优越。”在半罗山矿工作了近十年的采煤班长杨朝于深有体会。他说，来半罗山矿之前也在老家的一些小煤矿工作过，但各方面条件、待遇都不如大矿好，收入也在逐年增加，即使在去年那么严峻的市场形势下，收入还比前年增加了近万元，这些年也有十几个老乡跟着来矿里上班，而且全部稳定了。（永安煤业公司肖毓庆）