在企业谋划创新发展的关键期，人才培养既是破局之钥，更是长远发展的核心引擎。近年来，华厦设计院聚焦人才队伍建设痛点，以“职工素质提升工程”为抓手，打出“培训筑基、竞赛赋能、师徒传承”组合拳，为企业高质量发展注入强劲动力。

培训筑基，锻造复合型人才梯队

“培训不是走过场，而是要精准对接发展需求，针对职工短板，全方位为大家‘充电’。”该公司工会主席王怀远一语道出培训的初衷。

去年，借着学习贯彻党的二十届三中全会精神东风，党员（职工）素质提升培训班火热开班。培训班邀请了行业内的权威专家授课，课程内容丰富多样，从党史回顾到新闻摄影，从合规管理到业务实操，满满都是干货。

针对“双碳”战略带来的新机遇，该公司及时开展碳核查专项培训。“培训内容直击业务痛点，让我们在重点碳排放企业数据质量督查中游刃有余。”技术骨干们表示。系列培训不仅夯实了业务基础，更培养了一批懂政策、精技术的复合型人才。

竞赛赋能，激发比学赶超新动能

“技能比武就是要让大家在赛场上比出干劲、赛出水平！”该公司工会部门负责人刘志伟介绍，“公司精心策划多场职工技能竞赛，迅速点燃了全员比学赶超的热情。”

在以“人人有责 人人尽责——质量管理我先行”为主题的全面质量管理知识竞赛中，8支队伍、24 名选手展开了激烈角逐。“通过这次竞赛，我对质量管理理论有了更深入的理解，还学会了如何在工作中灵活运用！”优胜选手分享了自己的参赛体会。这场竞赛不仅提升了员工的质量意识，也为公司构建质量管理长效机制贡献了力量。

今年，能源研究所与生态环保分院联合举办了碳资产及数据质量管理技能比武，21名技术骨干展开较量。这场“技术奥运会”最终选拔出9名业务能手，在公司掀起“比学赶超”的热潮，为公司发展提供了有力的技术服务与支撑，让竞赛成为职工成长的“加速器”。

师徒传承，搭建青年成才快车道

该公司始终秉持服务宗旨，聚焦青年人才成长需求，积极搭建沟通桥梁，与各业务部门紧密联动，精准把握人才发展方向。通过设立 “以师带徒”实践基地、开展师徒结对活动，为青年人才成长铺就了一条星光大道。

以福能安全科技公司为试点，“以师带徒实践基地”正式成立。基地配备了专业的实验设备，为员工提供实操培训、技术学习、规范解读等一站式服务，还设有书籍 “充电站”，助力员工自我提升。“在基地学习，上手快、资源足，成长看得见！”员工们对基地好评不断。

“职工素质提升工程”实施以来，该公司人才队伍建设成效显著：

仅去年就有28名技术人员进入集团专家库，2名高级人才进入中级职称评审委员会，10名高级工程师成为省级环境影响评价专家。1名同志提任为集团中层管理人员，2位同志获评正高级职称，选派4人参加集团本部岗位竞聘，3人成功入职，输送2名中层管理人员到兄弟单位，人才队伍整体素质受到广泛认可。

（华厦设计院 鄢青梅）