池坪芦坑煤矿劳动合同到期采掘工与矿井续签合同率达94%

今年1－10月，永安煤业公司池坪芦坑煤矿共有38名采掘工劳动合同到期。在采掘工已不足还需要增加的情况下，为避免这些采掘工流失，今年以来，该矿通过在感情、待遇和事业这三个方面做文章，想方设法让合同到期的采掘工留下来，取得了较好的成效。至10月底，这38名采掘工中共有36名与矿井续签了劳动合同，续签率达94.7%，创下了近6年来合同续签率的新高。这些采掘工们留下来，为该矿能按序时进度完成原煤生产任务提供了劳力保障。

感情留人，让采掘工在矿山有温暖

  “矿里为我解决了女儿读书的问题，我非常很感谢矿领导帮我这个忙。”该矿采掘队掘一组职工魏新华激动地说。

魏新华是贵州籍职工，今年初，他的妻子想跟他到矿山来，考虑到要是自己到该矿，读小学的女儿就没地方上学了，因此，魏新华的妻子就打消了到矿山的想法。今年7月，刚调到该矿主持工作的党总支副书记涂宣锋很重视这件事，在他多次与离矿区较近的永安市槐南镇小学的校长联系后，魏新华的女儿在9月份的时候就从贵州转到槐南镇小学读书，使魏新华的妻子终于能够到矿山来了。

为了让采掘工能安心在矿山工作，该矿以情感人，处处为他们着想，并力所能及地解决他们在工作生活中存在的问题，使他们能够在

矿山感受到企业大家庭的温暖。

今年5月初，该矿采掘队采二组的班员张清吉向矿里反映，他在本班打眼作业1个多月，在工作面转为回采作业日工资有所提高时，采掘队就把他调到别的采煤班组去，张清吉觉得这样调整不合理，因此，他很有情绪。该矿领导知道这件事后，要求采掘队立即把张清吉调回采二组。

这件事发生以后，为了防止采掘队过于随意调整采掘班组人员，该矿规定，采掘队要调整班组人员都要经过生产副矿长审批。该矿的这一规定，得到了采掘工们的认可。

待遇留人，让采掘工在矿山有干劲

“虽然今年在生产过程中施工难度比较大，但无论如何我们也不能减少采掘工的收入。”为了确保采掘队伍的稳定，该矿矿长吴雄猷非常重视采掘工的工资待遇。

今年，该矿因煤层赋存条件变差、薄硬煤层开采难度大等原因，为了不影响采掘工的收入，该矿就通过多种方式来提高作业班组的采煤单价。4月份，该矿采掘队采二组在施工时，工作面遇到薄平煤层，溜煤十分困难，造成作业工效很低，该矿就调高了这个班组的人工费；7月份，由于采一组开采的是薄硬的Ｃ14煤层，月度产量较低。该矿在组织相关人员对Ｃ14煤层开采情况进行论证后，将吨煤单价上调了22元，使这个班组的每名采掘工的当月工资都提高了1600元。 

8－9月，该矿采掘队掘二组在施工202采区开拓下山时，由于是下山施工，打钻、出碴、架棚和提升等作业难度较大，该矿就调整了这个班组的下山施工难度系数，此举也提高了这个班组的收入。

在该矿领导的关心下，今年，该矿采掘工的工资不但没有减少，反而有所增加。据该矿劳工部门统计，今年1至10月，该矿采掘工的人均工资为10.22万元，同比增加了0.46万元。

事业留人，让采掘工在矿山有奔头

“当初来煤矿上班只是想挣钱，没想到还能当上副班长，这个我是想都没想到。”该矿采掘队掘七组副班长吴步赞开心地说。

吴步赞是2022年5月到该矿采掘队工作的，由于他平常工作表现较好，该矿今年在对他进行采掘班长培养后，8月份就让他当上了副班长。

针对采掘班长需要补充，以及为了让采掘工个人在矿山有个发展的空间，该矿在去年取得较好效果之后，继续抓好采掘班长的培养。今年4月，该矿在整个采掘队进行摸排和筛选后，选出了10名安全意识强、实操能力好、工作态度积极上进的采掘工作为培训对象进行了培养。

经过4个月的培养，这10名采掘工都顺利通过了考核。根据工作需要，该矿的吴步赞、赖清桥和龙秀宏这3名经过培养的采掘工先后都当上了采掘副班长。

该矿通过对采掘班长的培养，使采掘工们感受到，只要自己肯努力，在矿山也是有奔头的。

                         （池坪芦坑煤矿 陈思洲）