“真的非常感谢你们，没想到开工第一天，我自己都还没开始干活，你们就帮忙我解决了小孩上幼儿园的问题，这本来也是我来之前最大的担心，现在我放心了，就一心一意留在矿里干活。”刚从贵州来到天湖山能源公司含春矿打工的顾光超对着矿领导一阵感谢。

顾光超是贵州人，由于小孩放在家里不放心，带在身边又怕不能上学，这是他此次出门打工最大的担忧，没想到一到矿就解决了。象这种情况含春矿就有三例，其实，这只是该公司节后复工开展“暖心工程”稳定队伍的一个缩影。

在3月6日的复工收心会上，公司党委书记、执行董事陈荣万言辞恳切地说：“当前用工形势非常严峻，各级管理人员要从后勤服务的点点滴滴，多做暖人心的事，多为一线员工解决开工遇到的生活上琐事难题，留住和稳定职工队伍。”

由于各级关于煤矿复工的要求越来越高，今年的天湖山公司的矿井开工比往年来得稍晚一些，怕晚开工工人都跑去别的地方，该公司从后勤服务等方面做足了文章，确实为一线职工提供一个温暖如家的生活保障环境，确保职工招之能来，来之能稳。

3月8日，也就是复工后的第三天，该公司多管部就兵分两路对各单位开展了一次“两堂一舍”安全文明卫生片区大检查，除了公共环境卫生，该部重点检查了两对矿井澡堂热水供应是否充足、食堂菜品花色是否丰富多样、员工宿舍内外是否干净整洁等等。

陪同卫生大检查的铅坑矿党政办副主任邱家贺介绍说：“我们节前就跟老工人约好，什么时候报到提前说一声，我们提早为他们做一些准备，比如来了几个人，需要几间宿舍，有没带家属等。”邱家贺还说，有个别职工由于长途班车时间延误，到矿时已是晚上十一点多，我们几个就一直等着，等到工人到了，端上一杯开水，煮一碗热热的面条，把他们安顿好后才回去休息。

除此以外，该公司各矿井管理人员还分成多个小组，矿领导带队，分片区分队到一线工人家中开展走访坐聊活动，就是跟工人闲聊，听他们讲春节的习俗趣事、小孩的学习、新一年有什么愿望等等，并在闲聊中了解他们有什么想法，尽可能为他们解决一切困难。

为缓解职工刚开工手头比较紧的问题，该公司还对参加复工安全培训的工人每人每天给予50元的生活补助，直到开工。由于方方面面的后勤服务做得比较到位，各种“暖心”举措吸引并留住了一线员工，截止3月12日，天湖山能源公司生产矿井一线员工到位率达到86%，在煤炭发展前景艰难、用工市场严峻的形势下，该公司开工一周就达到这个到位率是非常不容易的。（卢桂茂）